近年来，黄石市河湖长制办公室深入贯彻落实省河湖长制工作部署，把建强民间河湖长队伍作为深化河湖共治、完善基层治水体系的重要抓手，聚焦招募扩容、能力提升、联动处置、宣传引导四大关键环节协同发力，有效激活民间护水内生动力，推动全市河湖管护质效持续提升。
锚定队伍扩容，以节点招募拓宽参与覆盖面。为持续充实民间护水力量，市河湖长制办公室紧扣“世界水日”“中国水周”等重要时间节点，将民间河湖长招募嵌入主题宣传活动全流程，通过黄石发布等官方媒体面向社会公开遴选招募。今年以来，大冶市在主题宣传活动中设置专属招募专区，现场为新任民间河湖长颁发聘任证书，同步公示报名渠道与履职基本要求，有效提升社会知晓度与群众参与意愿，为民间河湖长队伍持续补充新鲜血液。
强化业务赋能，以多维培训提升履职精准度。针对民间河湖长普遍存在的问题判定不准、巡查重点不明、上报流程不规范等履职短板，市河湖长制办公室多渠道夯实队伍能力建设基础。一方面常态化开展分级分类业务培训，由河湖长制业务骨干系统讲解民间河湖长职责清单、河湖“四乱”问题识别标准及规范上报流程，帮助民间河湖长精准掌握巡查要领，切实提升日常管护实效。另一方面建立“以老带新”传帮带机制，发挥骨干成员示范带动作用，如黄石港区资深民间河湖长包广宝常态化组织联合巡河行动，在实地巡查中现场传授问题识别技巧与护水工作经验，带动新加入志愿者快速进入履职角色，充分激发全员参与河湖保护的主动性。
畅通联动渠道，以闭环机制提升问题处置率。为打通民间巡查发现与官方处置的衔接堵点，黄石市河湖长制办公室建立民间河湖长专属工作联络群，搭建起一线巡查与后台处置的直连快办通道。民间河湖长日常巡查发现河湖“四乱”、水面污染、岸线破损等环境问题，可即时拍摄现场照片，标注问题详情与精准定位信息推送至群内；群内配备的专职联络员实时响应，第一时间对接核实并按权责转办至属地或责任单位，有效压缩问题流转层级，大幅提升河湖问题的发现、转办与办结效率，实现管护诉求直达快办、闭环管理。
厚植宣传氛围，以典型引领扩大社会影响力。市河湖长制办公室坚持多维度开展宣传造势，持续提升民间河湖长队伍的社会认知度与公众认可度。一方面依托主题活动，通过现场宣讲、以身示范、新媒体矩阵推送等形式，广泛宣传民间河湖长的工作成效与社会价值，扩大民间河湖长队伍影响力；另一方面注重挖掘选树护水先进典型，对履职尽责、成效突出的民间河湖长事迹进行专题宣传报道，发挥榜样示范带动效应，进一步营造全社会关心河湖、全民参与管护的良好氛围，吸引更多群众主动加入民间护水队伍。
下一步，黄石市河湖长制办公室将持续巩固民间河湖长建设成效，围绕招募扩容、能力提升、联动处置、宣传引导四个维度持续深耕细作，不断完善常态化、长效化工作机制，推动形成“政府主导、社会协同、全民参与”的河湖管护新格局，以源源不断的民间力量守护碧水清流，为黄石生态文明建设和高质量发展筑牢水生态屏障。